اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 518 |
| تعداد مقالات | 4,516 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,584,521 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,345,866 |
اثر تطبیق جنسیت در بقا یا انحلال قراردادهای اشخاص | ||
| فقه و حقوق خانواده | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 13 اسفند 1403 اصل مقاله (2.42 M) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/flj.2024.245126.1945 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس کریمی* 1؛ مهدی بابایی2 | ||
| 1استاد گروه حقوق خصوصی دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری حقوق خصوصی دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پساز انجامدادن اقدامات مربوط به تطبیق جنسیت، بقای قراردادهای اشخاص مانند قرارداد کار، استخدام، اجارۀ اشخاص، بازیگری و نکاح، محل تردید خواهد بود؛ از این روی، در مقالۀ حاضر، براساس منابع فقهی، قانونی و دکترین به این مسئله پرداختهایم. بهطور کلی، هرگاه خصیصه یا موضوعی به‌عنوان جهت کلی قرارداد یا بهمنزلۀ یک شرط ارتکازی مؤثر در قصد، موردنظر باشد، ممکن است بقا یا انحلال قرارداد به آن وابسته شود. اصولاً در مواردی که متعاقب تطبیق جنسیت، قصد مؤثر یکی از دو طرف، مخدوش شود، آن عمل حقوقی منفسخ خواهد شد و چنانچه جهت کلیِ قرارداد زایل شود، حسب مورد، حق فسخ ایجاد می‌شود یا انفساخ قرارداد صورت می‌گیرد. ضمن توجه به اصل صحت، با استنباط از مواد 1071، 1105 و 1106 قانون مدنی، اختلاف جنسیت دو طرف، از شرایط صحت انعقاد و دوام نکاح است؛ علاوهبر آن، بهدلیل زایلشدن قصد و جهت کلی موردنظر دو طرف قرارداد و نامشروعشدن جهت عقد، نکاح منفسخ می‌شود. درخصوص قرارداد کار، در مواردی که تطبیق جنسیت، مانعی شرعی برای اشتغال ایجاد کند یا مخالف مصالح عمومی باشد، بهاستناد مادۀ ششم قانون کار، قرارداد منفسخ می‌شود؛ اما با توجه به اصل منع تبعیض و لزوم حمایت از حقوق کارگر، زمانیکه جهت کلی قرارداد کار مخدوش شود، کارفرما تنها حق فسخ خواهد داشت و صِرف درج جنسیت موردنیاز در آگهی دعوت به کار، اثری ثبوتی در مصادیق مزبور ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حاکمیت اراده؛ قصد؛ نکاح؛ قرارداد کار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Impact of Gender Change on Continuity or Dissolution of Individual Contracts | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abbass Karimi1؛ mahdi Babaei2 | ||
| 1Associate Prof, Department of Private Law, University of Tehran, Tehran, Iran. | ||
| 2Ph.D. Student of Private Law in Faculty of Law and Political Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The continuity of individual contracts such as employment contract, hiring, acting and marriage has been questioned after gender change which was studied according to jurisprudence and legal sources and doctrine. In general, whenever a feature or issue had considered as an effective cause for purpose of contract or as an implied term for intention, continuity or dissolution of the contract may be depends on it. Principally, if effective intention of one of the parties become defective by the change of gender as a vitiation issue, that legal act will have been dissolved, and if the effective cause of the contract become defective, the other party will be entitled to terminate the contract or that contract will have been dissolved automatically. In addition to paying attention to accuracy principle, by inferring from articles 1071, 1105 and 1106 of the Civil Code, the gender difference of the parties is one of the fundamental clauses for validity of marriage, Moreover, due to the defect of the intention, effective cause (general issue) and illegitimacy of the contractual purpose, the marriage will have been dissolved. This issue in the employment contract is slightly different, that is, in cases where gender change creates a religious obstacle to employment or be against the public interests, the contract will have been dissolved based on Article 6 of the Labor Law, but according to the prohibition of discrimination and necessity to protect of worker rights, when effective cause (general issue) of the employment contract will been defected, the employer will only have the right to terminate. However this right just will possible when the special gender had been actual requirement, not just accordance to job advertisement. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| party autonomy, intention, marriage, employment contract | ||
| مراجع | ||
|
امامی، اسدالله (۱۳۹۲). مطالعۀ تطبیقی نسب و تغییر جنسیت در حقوق ایران و فرانسه (چاپ 2). تهران: میزان.
امامی، سید حسن (۱۳۹۸). حقوق مدنی (جلد 4) (چاپ ۲۵). تهران: اسلامیه.
امامی، سید حسن (۱۳۹۹). حقوق مدنی (جلد 5) (چاپ ۲۰). تهران: اسلامیه.
امامی، سید حسن (۱۴۰۰). حقوق مدنی (جلد 2) (چاپ 29). تهران: اسلامیه.
بخشنده، مجتبی؛ و زارعی فرد، سعید (1398). من X نیستم. تهران: اندیشۀ احسان.
جهانفر، شایسته؛ و مولایینژاد، میترا (1398). درسنامۀ اختلالات جنسی. تهران: جامعهنگر.
خوشصورت موفق، اعظم؛ و افقه، آلا سادات (1401). بررسی فقهی- حقوقی آثار تغییر جنسیت در حقوق مالی زوجه. مطالعات اسلامی زنان و خانواده، 9(16)، 211-229.
خویی، سید ابوالقاسم (1380). المستند فی شرح العروة الوثقی (جلد 16) (چاپ 3). قم: مؤسسة احیاء آثار الإمام الخویی.
صفایی، سید حسین؛ و امامی، اسدالله (۱۳۹۳). مختصر حقوق خانواده (چاپ 40). تهران: میزان.
عراقی، سید عزتالله (۱۳۹۳). حقوق کار (جلد 1) (چاپ 11). تهران: سمت.
کاتوزیان، ناصر (۱۴۰۰الف). حقوق مدنی: خانواده (چاپ 11). تهران: میزان.
کاتوزیان، ناصر (۱۴۰۰ب). قواعد عمومی قراردادها (جلد 1) (چاپ 6). تهران: گنج دانش.
کاتوزیان، ناصر (۱۴۰۰ج). قواعد عمومی قراردادها (جلد 2) (چاپ 5). تهران: گنج دانش.
کاتوزیان، ناصر (۱۴۰۰د). قواعد عمومی قراردادها (جلد 5) (چاپ 5). تهران: گنج دانش.
کریمی، عباس؛ و شعبانی کندسری، هادی (1393). رابطۀ منطقی قاعدۀ فقهی «لا ضرر» و قاعدۀ غربی سوءاستفاده از حق. فصلنامۀ حقوق اسلام و غرب، 1(2)، 135-166.
کریمینیا، محمدمهدی (۱۳۸۹). تغییر جنسیت ازمنظر فقه و حقوق. قم: مرکز فقهی ائمۀ اطهار.
محقق داماد، سید مصطفی (1388). نظریۀ عمومی شروط و التزامات در حقوق اسلامی. تهران: مرکز نشر علوم اسلامی.
ویسی، اصلان؛ و نظری، احسان (۱۳۹۵). جایگاه تغییر جنسیت در نظام حقوقی ایران. تهران: جنگل.
Kusum (1983). Legal Implication of Sex Change Surgery. Journal of the Indian Law Institute, 25(1), 73-89.
Ratnam, S. S.; and Lim, S. M. (Edited by J. Studd) (1982). Surgical Treatment of Transsexualism. In: Progress in Obstetrics and Gynaecology, 2, 22-39.
Thaler, C. (2010). What does It Mean to Be Real? Transgender Identity and the Law (GPSolo). Sex and the Law, 27(1), 26-29.
Tomchin, O. (2013). Bodies and Bureaucracy: Legal Sex Classification and Marriage-Based Immigration for Trans People. California Law Review, 101(3), 813-860.
Wojcik, M. E. (2016). Sexual Orientation and Gender Identity under International Law. Proceedings of the Annual Meeting, American Society of International Law, 110, 21-25. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 454 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 46 |
||